Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Prawo pracy

Kancelaria zapewnia kompleksową obsługę z zakresu szeroko rozumianego prawa zatrudnienia (w tym prawa pracy), ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, ubezpieczeń społecznych oraz HR compliance na rzecz przedsiębiorców i podmiotów publicznych.

Zakres świadczonych usług obejmuje w szczególności:

• bieżące wsparcie prawne Działów HR;
• opracowanie oraz weryfikację wszelkiej dokumentacji prawnej z zakresu prawa zatrudnienia, w tym:
  - umów o pracę;
  - umów cywilnoprawnych (zlecenia, dzieło, różne formy świadczenia usług i umów o zarządzanie);
  - regulaminów: pracy, wynagradzania, zakładowych funduszy świadczeń socjalnych (ZFŚS);
  - układów zbiorowych pracy;
• opracowywanie i weryfikację umów z kadrą menedżerską: kontraktów menedżerskich, umów o współpracy, umów o pracę, aktów powołania; umów o zakazie konkurencji, umów o poufności (NDA);
• bieżące doradztwo przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, w tym cudzoziemców, wyborze optymalnej formy zatrudnienia, racjonalizacji zatrudnienia;
• reprezentację procesową klientów we wszelkich sporach sądowych z zakresu prawa pracy (m. in. zwalnianie pracowników, spory o wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą);
• opiniowanie spraw  z zakresu postępowań dyscyplinarnych i kar porządkowych;
• opiniowanie spraw z zakresu mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania w zatrudnieniu; udział w komisjach antymobbingowych;
• doradztwo w kwestiach wynagrodzeniowych (pomoc prawna przy wyborze i budowaniu właściwego systemu wynagradzania, premiowania, stosowaniu polityk równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu);
• doradztwo przy wprowadzaniu różnego rodzaju świadczeń płacowych związanych z pracą (dodatkowe benefity dla pracowników i świadczenia związane z pracą);
• doradztwo w kwestiach związanych z prowadzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS);
• wsparcie prawne przy wyborze właściwych systemów czasu pracy dla pracowników oraz stosowaniu elastycznych rozwiązań z zakresu czasu pracy;
• doradztwo przy wdrażaniu i bieżącym stosowaniu elastycznych i nietypowych form zatrudnienia (praca zdalna, zatrudnienie tymczasowe), weryfikacja umów oraz regulaminów z tego zakresu;
• doradztwo przy zatrudnianiu cudzoziemców i delegowaniu pracowników za granicę;
• udział w negocjacjach, procedurach informowania oraz konsultacjach ze związkami zawodowymi, przedstawicielami pracowników, radami pracowniczymi;
• wsparcie w trakcie prowadzenia sporów zbiorowych;
• doradztwo w relacjach z pracownikami szczególnie chronionymi, społecznymi inspektorami pracy;
• doradztwo przy projektach związanych z restrukturyzacją i reorganizacją zatrudnienia (m.in.: przejścia zakładu pracy, outsourcing, zwolnienia grupowe, programy dobrowolnych odejść);
• doradztwo z zakresu bhp, w sprawach dot. wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• prowadzenie kompleksowych audytów (due diligence) z zakresu prawa pracy, w tym dokumentacji wewnątrzzakładowej oraz prawa ubezpieczeń społecznych;
• opracowywanie dokumentacji niezbędnej do wdrożenia autorskich kosztów uzyskania przychodu;
• doradztwo w kwestiach związanych z własnością intelektualną w prawie zatrudnienia.

 

Ubezpieczenia społeczne

Sfera ubezpieczeń społecznych pozostaje w nieodłącznym związku z szeroko rozumianym prawem zatrudnienia. Kancelaria zapewnią pełną obsługę w tym obszarze, która obejmuje m.in.:

• doradztwo prawne i opiniowanie zagadnień związanych z oskładkowaniem przy zatrudnieniu;
• doradztwo przy rozliczaniu zasiłków i wynagrodzeń chorobowych;
• doradztwo przy wprowadzaniu i obsłudze Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE);
• doradztwo przy wyborze optymalnej formy rozliczeń pod kątem podatkowym oraz składkowym;
• doradztwo przy zgłaszaniu umów o dzieło;
• reprezentację klienta w kontrolach przed ZUS, Państwową Inspekcją Pracy, Urzędem Skarbowym;
• reprezentację klienta w sporach sądowych z ZUS.