Na rynku ukazała się nowa publikacja autorstwa mec. Małgorzaty Mędrali o charakterze praktycznym dotycząca najnowszej nowelizacji kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Publikacja stanowi przewodnik po najnowszych przepisach w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników, wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

W opracowaniu omówiono m.in.

pojęcie pracy zdalnej w świetle znowelizowanych przepisów,

zagadnienie miejsca pracy zdalnej,

polecenie pracy zdalnej,

wprowadzanie regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie pracy zdalnej,

bhp,

ochronę danych osobowych w pracy zdalnej,

koszty pracy zdalnej i jej aspekty podatkowe,

kontrolę w miejscu pracy zdalnej.

Przedstawiono także nowe rozwiązania dla pracodawców w zakresie możliwości kontroli trzeźwości i środków odurzających w miejscu pracy. Zachęcamy do lektury.

Zapraszamy także na szkolenia z zakresu wdrażania nowych rozwiązań. Nasza kancelaria zajmuje się także wdrażaniem kompleksowych rozwiązań z zakresu pracy zdalnej i kontroli trzeźwości u pracodawców, w szczególności opracowaniem dokumentacji z tego zakresu.

Nowy artykuł dr Małgorzaty Mędrali na temat ochrony danych osobowych sygnalistów i wdrożenia dyrektywy o ochronie sygnalistów w Polsce pt. „Sygnaliści w kontekście ochrony danych osobowych”, PARP.

Serdecznie zapraszamy!

Zachęcamy do zapoznania się z raportem Wydawnictwa Wolters Kluwer pt. „Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2022”. Mec. Małgorzata Mędrala wypowiedziała się na temat planowanych zmian dotyczących pracy zdalnej. Załączamy także fragment raportu.

Serdecznie zapraszamy!

Nowy artykuł na naszej stronie

W dniu 22 kwietnia br. odbędzie się webinar prowadzony przez dr Małgorzatę Mędrala we współpracyz MMC Polska dotyczący aspektów praktycznych współpracy z związkami zawodowymi i innymi przedstawicielami pracowników.

Serdecznie zapraszamy!

Nowy artykuł na naszej stronie

Nowy artykuł na naszej stronie

Nowy artykuł na naszej stronie

Nowy artykuł na naszej stronie

Czy premia za zaszczepienie się pracownika jest możliwa?

Jak można ją nazwać?

Czy RODO zezwala na przetwarzanie danych dotyczących zdrowia pracownika?

Zapraszamy do artykułu na portalu INFOR

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Komentarz, wzory pism, Warszawa 2021, wyd. Wolters Kluwer Polska

Publikacja stanowi kompleksowe omówienie teoretycznych i praktycznych aspektów regulacji prawnych związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Ciekawym i praktycznym uzupełnieniem publikacji są wzory regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz innych przydatnych dokumentów.

W dniach 8-9 grudnia 2021 r. odbyła się IV Ogólnopolska Konferencja Naukowa z cyklu "Nietypowe stosunki zatrudnienia" nt. „W poszukiwaniu prawnego modelu ochrony pracy na własny rachunek w Polsce”, na której dr Małgorzata Mędrala wygłosiła referat pt. Praca na własny rachunek a ochrona w zakresie BHP. Organizatorem konferencji było Centrum Nietypowych Stosunków Zatrudnienia WPiA UŁ.

Zapraszamy do lektury opracowania dr Małgorzaty Mędrali pt. Incydentalne wykonywanie czynności zarobkowych w trakcie pobierania zasiłku chorobowego. Publikacja została opublikowana w Zeszytach Prawniczych Biura Analiz Sejmowych .

Celem opracowania jest analiza występujących dość często w polskiej praktyce orzeczniczej kontrowersyjnych sytuacji związanych z wykonywaniem zarówno przez ubezpieczonych – pracowników, jak i niebędących pracownikami (zwłaszcza przedsiębiorców), incydentalnych czynności o charakterze zarobkowym w trakcie pobierania zasiłku chorobowego.

Publikacja porusza ważne z teoretycznego oraz praktycznego punktu widzenia aspekty dopuszczalności zarobkowania w trakcie zwolnień lekarskich. Tematyka jest więc istotna zarówno dla pracodawców, pracowników, jak i przedsiębiorców.

W dniach 22-23 września 2021 r. na Uniwersytecie Warszawskim odbyła się konferencja naukowa pt. "Feminizm i prawo". W pierwszym dniu konferencji dr Małgorzata Mędrala, wygłosiła referat pt. "Prawa pracującego ojca do udziału w opiece i wychowaniu dziecka jako przejaw polityki równościowej płci".

Praca zdalna w polskim systemie prawnym, Warszawa 2021, wyd. Wolters Kluwer Polska

Publikacja stanowi szczegółową analizę najważniejszych aktualnych zagadnień związanych ze świadczeniem pracy zdalnej.

Treści w niej zawarte uwzględniają bieżącą sytuację epidemiczną – pandemię COVID-19, jak również zapowiadaną nowelizację Kodeksu pracy, zakładającą wprowadzenie pracy zdalnej do polskiego systemu prawnego na stałe.

Vademecum dyrektora instytucji kultury, Warszawa 2021, wyd Beck

Rozdziały autorstwa dr Małgorzaty Mędrali z uwzględnieniem regulacji covidowych (aktualne problemy):

Kadry i płace w instytucjach kultury (z uwzględnieniem regulacji związanych z COVID-19 takich jak: praca zdalna, dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, dodatkowe świadczenie postojowe, ograniczenie działalność ZFŚS, możliwości udzielenia urlopu bez zgody pracownika, ograniczenie wysokości odprawy),

Ochrona danych osobowych w instytucjach kultury (zgody, karty informacyjne i regulaminy np. osób zwiedzających muzeum, uczestników spektakli artystycznych, warsztatów kulturalnych oraz dane osobowe pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie w IK),

Nowy artykuł na naszej stronie

W dniu 9.06.2021 r. odbyła się konferencja naukowa pt. "Kobiety na rynku pracy i w ubezpieczeniach społecznych”, na której dr Małgorzata Mędrala wygłosiła referat pt. Dlaczego kobiety zarabiają mniej? Prawne i społeczne uwarunkowania luki płacowej w Polsce. Organizatorem konferencji był Uniwersytet Śląski w Katowicach - Instytut Nauk Prawnych, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Koło Naukowe Prawa Pracy „Opus per laborem”.

W dniu 25.03.2021 r. odbyła się Ogólnopolska Konferencja Naukowa "Stosunki pracy w dobie pandemii", organizowana przez WPiA UMK w Toruniu. Dr Małgorzata Mędrala wygłosiła referat pt. "Praca zdalna a wykluczenie społeczne".

Nowy artykuł w Studiach z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, UJ

Szereg wątpliwości w praktyce wywoływała w ostatnich czasach kwestia możliwości świadczenia pracy zdalnej przez pracownika w trakcie kwarantanny i izolacji domowej. W szczególności sporna w praktyce pozostawała możliwość pracy w trakcie izolacji domowej. Wśród prawników pojawiały się zarówno głosy dopuszczające taką możliwość, jak i przeciwne.

Przedsiębiorcy z branż najbardziej dotkniętych obostrzeniami, będą mogli później przekazać do urzędu pobrane od pracowników zaliczki i zryczałtowany podatek.

Na stronach portalu INFOR będzie ukazywał się cyklicznie Poradnik "Urlopy związane z rodzicielstwem dla ojca dziecka" autorstwa dr Małgorzaty Mędrala, portal INFOR.

W dniu 27 października 2020 r. Premier Mateusz Morawiecki zapowiedział kolejną nową tarczę antykryzysową.

Nowa tarcza ma objąć branże, które z powodu wprowadzonych obostrzeń, nie mogą prowadzić swojej działalności, np. gastronomia, rozrywka, branża fitness.
Zapowiadane najważniejsze formy wsparcia to:

zwolnienia ze składki ZUS za listopad;

postojowe do zatrudnienia,

bezzwrotne dotacje w wysokości 5 tysięcy złotych dla małych i mikroprzedsiębiorców;

zwolnienia z opłaty targowej za cały 2021 rok.

Ustawą z dnia 17 września 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1639) wprowadzona została tzw. Tarcza 5.0.

W dniu 19.10.2020 r. odbył się Zjazd Katedr Prawa Uniwersytetów Ekonomicznych, konferencja naukowa pt. "Odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania gospodarczego. Zagadnienia prywatno- i publicznoprawne”, na której dr Małgorzata Mędrala wygłosiła referat pt. Zdalne świadczenie pracy - uwagi de lege lata i de lege ferenda.

Nowy artykuł na portalu Infor, kadry

W dniu 22 września 2020 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego odbyła się konferencja naukowa „O kobiecie w świecie współczesnym” , na której dr Małgorzata Mędrala wygłosiła referat pt. "Osiągnięcie wieku emerytalnego a możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem nauki".

We wrześniowym numerze Monitora Prawa Pracy ukazała się artykuł autorstwa dr Małgorzaty Mędrala pt. "Ograniczenia praw zatrudnionych w tarczy 4.0 – niektóre refleksje w kontekście zasad konstytucyjnych". Zachęcamy do lektury artykułu.

W ostatnich tygodniach Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał kilka stanowisk w kwestii przetwarzania pracowniczych danych osobowych, w których przypomniał obowiązujące zasady:

Nowy artykuł na portalu InforIF, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Nowy artykuł na portalu Infor, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Nowy artykuł na naszej stronie

W dniu 19 czerwca 2020 r. Sejm uchwalił tzw. „Tarczę Antykryzysową 4.0.” (ustawa z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19, Dz. U. z 2020 r., poz. 1086).

Nowy artykuł na portalu InforIF, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Od 18 kwietnia obowiązują kolejne regulacje w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej, przewidujące kolejne formy wsparcia dla przedsiębiorców.

Sejm uchwalił ustawę z dnia 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, Dz.U. z 2020 r. poz. 695.
Ustawa przewiduje m.in.:

wydłużenie świadczenie postojowego,

rozszerzenie podmiotowe zwolnienia ze składek ZUS za marzec-maj 2020 r. (pracodawcy zatrudniający do 49 osób),

odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę dla należności za okres od stycznia 2020 r.

31 marca 2020 r. została uchwalona przez Sejm, opublikowana i podpisana przez Prezydenta RP specustawa w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej Zobacz więcej

Na cały pakiet tzw. tarczy antykryzysowej składają się:

ustawa a zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (specustawa);

ustawa o zmianie ustawy o systemie instytucji rozwoju (PFR).

projekt ustawy o udzielaniu pomocy publicznej w celu ratowania lub restrukturyzacji przedsiębiorców (polityka nowej szansy) - jeszcze nie uchwalony.

Najważniejsze formy wsparcia dla przedsiębiorców wraz z procedurami można odnaleźć na stronie rządowej, Zobacz więcej

Od dzisiaj obowiązuje nowe Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 marca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii. Rozporządzenie wprowadza ograniczenia w poruszaniu się na terytorium RP w okresie od dnia 25marca 2020r. do dnia 11kwietnia 2020r. Nie dotyczy to jednak m.in. wykonywania czynności zawodowych lub zadań służbowych, lub pozarolniczej działalności gospodarczej, lub prowadzenia działalności rolniczej lub prac w gospodarstwie rolnym, oraz zakupu towarów i usług z tym związanych.

ZUS zamieścił na swojej stronie Uproszczony wniosek o odroczenie terminu płatności składek/zawieszenie spłaty umowy o rozłożenie zadłużenia na raty/ zawieszenie spłaty umowy o odroczeniu terminu płatności składek na 3 miesiące>

Możliwe formy wsparcia dla przedsiębiorców to:

odroczenie o 3 miesiące terminu płatności składek za okres od lutego do kwietnia 2020 r.,

zawieszenie na 3 miesiące realizacji umowy zawartej z ZUS, w której termin płatności rat bądź składek wyznaczono w okresie od marca do maja 2020 r., a tym samym wydłużenie o 3 miesiące terminu realizacji zawartej umowy.

Według d

zisiejszym zapowiedzi Prezydenta oraz premia do końca tego tygodnia ma się ukazać projekt ustawy zawierającej pakiet osłonowy, na który przewidziano ok. 212 mld złotych.

W pakiecie przewiduje się pięć elementów w następujących obszarach wymagających wsparcia ze strony państwa:

ochrona miejsc pracy,

pomoc dla przedsiębiorców,

wsparcie dla służby zdrowia,

wzmocnienie systemu finansowego,

program inwestycji publicznych.

Dla pracodawców spełniających określone kryteria spadku dochodów przewiduje się model wypłaty wynagrodzeń w następującej proporcji:

40 % - pracodawca,

40 % - FGŚP (państwo) - max. do przeciętnego wynagrodzenia krajowego

20 % - pracownik (w ramach możliwości zmniejszenia wymiaru czasu pracy do 0,8 etatu ).

Warunkiem skorzystania z powyższego modelu ma być spadek obrotów o 15 % w ciągu dwóch miesięcy lub 25 % w ciągu 1 miesiąca.

Projekt tekstu ustawy ma się ukazać do końca tego tygodnia.

Wobec rozszerzającej się epidemii koronawirusa oraz związanymi z nią ogromnymi wyzwaniami organizacyjnymi i finansowymi dla pracodawców - obecnie trwają prace nad pakietem osłonowym dla firm w związku z koronawirusem.

Propozycje przygotowywane przez Ministerstwo Rozwoju przewidują m.in. skrócenie - z 6 do 2 miesięcy – okresu kryzysu, który uprawnia do objęcia wsparciem ( kryzys oznacza spadek obrotów gospodarczych, sprzedaży towarów lub usług o 15%).

W przypadku przestoju, pracownikom takiego przedsiębiorcy, przysługiwałoby:

świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych (823,60 zł) zwiększone o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne

oraz wynagrodzenie finansowane ze środków przedsiębiorcy w łącznej wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowy artykuł na portalu InforIFK : Pracownik nie musi wyrazić zgody na wykazanie w zaświadczeniu o zarobkach jego potrąceń, a pracodawca ma obowiązek je w nim wykazać

Nowy artykuł na portalu Infor dot. wyliczenia wysokości odpraw przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika

Vademecum dyrektora instytucji kultury, Warszawa 2019, wyd. Beck (Rozdziały dot. zatrudnienia oraz ochrony danych osobowych w instytucjach kultury)